 Uwe Janikovits 2020

Doch wie lässt sich der Teufelskreis aus Überlastung, Unzufriedenheit und Demotivation durchbrechen? Welche Maßnahmen helfen, das scheinbar unaufhaltsam schneller wer- dende Hamsterrad anzuhalten und auszu- steigen? Wie kann Führung heute aussehen und was muss sich im Denken verändern, damit sie gelingen kann? Wie lassen sich eine angemessene Belastung, Zufriedenheit und Freude in der immer schneller werdenden Arbeitswelt zurückgewinnen? Gemeinsam finden wir Ihren Weg zurück zu mehr Gesundheit, Zufriedenheit und Motivation. Egal ob in Wirtschaft, Verwaltung oder soziale Einrichtung , die Digitalisierung schreitet voran. Geschwindigkeit, Leistungsdruck und Komplexität nehmen kontinuierlich zu. Die Nachbesetzung offener Stellen wird zunehmend schwerer. Immer mehr Aufgaben sind in immer weniger Zeit zu bewältigen. Personal fällt häufiger krankheitsbedingt aus. Der physische und psychische Druck nimmt stetig zu. Die Anforderungen an das gesamte Personal steigt unaufhaltsam. Immer häufiger müssen Führungskräfte Aufgaben im operativen Geschäft mit übernehmen und haben auf Grund dessen immer weniger Zeit für ihre eigentliche Aufgabe : Gesundheit, Zufriedenheit und Motivation stärken - Bindung, Loyalität und Engagement fördern In der direkten Zusammenarbeit mit allen Hierarchieebenen finden wir Wege, die zu einer leistungsfördernden und gesunderhaltenden Führungskultur führen. Die wesentlichen Stell- schrauben dabei sind die die persönlichen Qualitäten jedes Einzelnen, eine kooperative Form Zusammenarbeit innerhalb und auch außerhalb der Teams, sowie eine wertschät- zende, transparente und konstruktive Kommu- nikation - sowohl formell als auch informell. Sinkende Krankheitsquoten, steigende Zufrie- denheit, und nachhaltige Motivation sind nur drei von vielen weiteren positiven Effekte. Die Studie des ICF belegt dies eindrucksvoll.