Meine Leistungen
Personal- und Business-Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung / Krisenbewältigung
Führungskräfte-Coaching zur Weiterentwicklung von Selbst- und Personalführungskompetenzen
Kommunikations-Coaching zur Professionalisierung des Umgangs mit Führungs- oder Teamkonflikten
Team-Coaching zur Stärkung der Zusammenarbeit oder Auflösen von Teamkstreitigkeiten
Für …
angehende Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, erfahrene Führungskräfte sowie deren Teams …
… aus verwaltungstechnischen, gesundheitstechnischen oder pädagogischen Bereichen wie z. Bsp. öffentliche Verwaltungen, Arztpraxen oder Kindertageseinrichtungen.
Wo?
Persönlich in Präsenz an einem Ort Ihrer Wahl (wie z.B. Ihrem Büro, meinem Büro, auf neutralem Boden), telefonisch, virtuell oder einer Kombination aus allem – alles ist denkbar.
Wann?
Wählen Wählen Sie Wie?
- Kennenlernen (unverbindlich und kostenlos)
Wir besprechen die aktuelle Situation und klären unsere gegenseitigen Erwartungen im Erstgespräch. - Analyse & Zielfindung
Wir analysieren die aktuelle Situation als Basis für die effiziente Veränderungsarbeit und definieren gemeinsam Ihr Ziel. - Veränderung & Umsetzungsbegleitung
Wir setzen die ausgearbeiteten Veränderungen schrittweise um und machen sie dadurch konkret sichtbar. Dabei begleite ich Sie durch den gesamten Prozess. - Abschluss
Wir besprechen gemeinsam, inwieweit die anvisierten Ziele erreicht wurden und wie es weiter geht. - Transfersicherung & Follow up
Etwa drei Monate nach Abschluss des Coachings überprüfen wir gemeinsam das Maß der Veränderungen. (Hat sich evtl. ein neuer Coaching-Bedarf ergeben?)
Mit u.a. folgenden anerkannten Methoden:
- Personality Profiling (LINC)
- systemische Fragen
- Glaubenssatzarbeit unterstützt durch Affirmationen
- Aufstellung inneres Team in Verbindung mit Stärken-Schwäche-Analyse
- logische Ebenen nach Robert Dilts
und eigenen Führungserfahrungen aus über 15 Jahren mit …
- … einer reflektierten, an den eigenen Kenntnissen, Fähigkeiten und Werten orientierten Selbstführung
- … einer vertrauensvollen Führungskultur, die den Menschen, seine Gesundheit, Zufriedenheit und Weiterentwicklung konsequent in den Mittelpunkt stellt
- … einer wertschätzenden, konstruktiven und bedürfnisorientierten Kommunikationshaltung
… für die ich noch heute meinen damaligen Führungskräften sehr dankbar bin.
Besonders positiv war ich davon überrascht, dass das Coaching sehr auf meine Wünsche und Fragen zugeschnitten wurde und kein von vorneherein vorbereitetes Programm abgefahren wurde. Trotzdem ist es Herrn Janikovits gelungen die Sitzungen so zu gestalten, dass es zeitlich quasi auf die Minute genau gepasst hat: Wir haben alles in ausreichendem Maße bearbeitet, was ich bearbeiten wollte und hatten gleichzeitig keine Zeit mehr übrig, die sich irgendwie zwangsgefüllt mit irgendwelchen Pseudoinhalten angefühlt hatte, nur um die Zeit zu überbrücken.
