Das Profiling

Mit dem LINC Personality Profiler , kurz LPP, wird Ihre Persönlichkeit, bestehend aus Charakter, Motiven und Kompetenzen, ganzheitlich erfasst. Die Basis dafür ist das psychologische Standardmodell für Persönlichkeit – BIG FIVE.

Die Einsatzfelder

Führung
Teamentwicklung
Personalauswahl
Abgleich Selbst- & Fremdbild
Persönlichkeitsentwicklung

Ablauf

Online-Fragebogen
Sie erhalten einen Link zu Ihrem individuellen Fragebogen. Bearbeitungszeit ca. 30 min.
Gemeinsame Sichtung und Auswertung des Ergebnisses
Besprechung der Auswertung mit mir als Ihrem zertifizierten LINC Personality Profiler Coach
Ableiten Ihrer Zielsetzungen und der damit verbunden Maßnahmen

Nehmen Sie mit mir Kontakt auf

…um die weiteren Schritte zu besprechen

Beispielreport downloaden

Mr Janikovits helped me in identifying my strengths and weaknesses, values and goals. While exploring yourself can be tough at times, he continuously challenged me to dig deeper and to start a process of improving my self-awareness. He is a genuine character which to me was not only helpful but necessary – especially when senstive topics were discussed.

Aufbau und Inhalte des Gesamtreports

Der Ergebnisbericht ist modular aufgebaut und umfasst in der Standardversion meist zwischen 20 und 30 Seiten:

Das Big Five Profil: Eine detaillierte Übersicht der eigenen Ausprägung auf den fünf Hauptdimensionen inklusive der jeweiligen Unterfacetten.

Das Motiv- und Kompetenzprofil: Grafische Darstellung der stärksten inneren Antreiber und der am besten ausgeprägten Verhaltenskompetenzen.

Die Synthese (Das Zusammenspiel): Der wertvollste Teil des Reports. Er zeigt, wie Charakter, Motive und Kompetenzen ineinandergreifen, wo sie sich verstärken und wo innere Konflikte entstehen (z. B. hohe Extraversion, aber ein geringes Beziehungsmotiv).

Entwicklungs- und Verhaltenstipps: Konkrete, auf das Profil zugeschnittene Empfehlungen für den Alltag, die Kommunikation und das Selbstmanagement.

Besonderheiten der Auswertung

Fokus auf Stärken: Der Report ist wertschätzend formuliert. Es gibt keine „guten“ oder „schlechten“ Profile, sondern nur unterschiedliche Ausprägungen.

Hoher Praxisbezug: Die Ergebnisse dienen als direktes Fundament für anschließende Coaching-Gespräche oder Feedback-Runden.

Erweiterbarkeit: Je nach Fokus kann die Gesamtauswertung um spezifische Sonderberichte (z. B. LPP Leadership, LPP Team oder LPP Resilienz) ergänzt werden.