Was ist Coaching und was ist es nicht?
Coaching ist eine professionelle, zeitlich begrenzte Beratungsmethode, bei der ein Coach den Klienten (Coachee) strukturiert dabei unterstützt, persönliche oder berufliche Ziele zu erreichen und eigene Lösung dafür zu entwickeln. Im Gegensatz zur klassischen Beratung werden hier selten direkte Handlungshinweise gegeben; stattdessen arbeitet Coaching „auf Augenhöhe“ und basiert auf dem Prinzip der Hilfe zur Selbsthilfe.
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Professionelles Coaching ist keine Psychotherapie, keine klassische Fallberatung (Consulting), kein Mentoring, kein Training oder Schulung und vor allem auch keine Esoterik oder spirituelle Lebenshilfe.
Mein Coaching-Angebot
Personal- und Business-Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung / Krisenbewältigung
Führungskräfte-Coaching zur Weiterentwicklung von Selbst- und Personalführungskompetenzen
Kommunikations-Coaching zur Professionalisierung des Umgangs mit Führungs- oder Teamkonflikten
Team-Coaching zur Stärkung der Zusammenarbeit oder Auflösen von Teamkstreitigkeiten
Für …
angehende Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, erfahrene Führungskräfte sowie deren Teams …
… aus verwaltungstechnischen, gesundheitstechnischen oder pädagogischen Bereichen wie z. Bsp. öffentliche Verwaltungen, Arztpraxen oder Kindertageseinrichtungen.
Wo?
Persönlich in Präsenz an einem Ort Ihrer Wahl (wie z.B. Ihrem Büro, meinem Büro, auf neutralem Boden), telefonisch, virtuell oder einer Kombination aus allem – alles ist denkbar.
Wie ist der allgemeine Ablauf
- Kennenlernen (unverbindlich und kostenlos)
Wir besprechen die aktuelle Situation und klären unsere gegenseitigen Erwartungen im Erstgespräch. - Analyse & Zielfindung
Wir analysieren die aktuelle Situation als Basis für die effiziente Veränderungsarbeit und definieren gemeinsam Ihr Ziel. - Veränderung & Umsetzungsbegleitung
Wir setzen die ausgearbeiteten Veränderungen schrittweise um und machen sie dadurch konkret sichtbar. Dabei begleite ich Sie durch den gesamten Prozess. - Abschluss
Wir besprechen gemeinsam, inwieweit die anvisierten Ziele erreicht wurden und wie es weiter geht. - Transfersicherung & Follow up
Etwa drei Monate nach Abschluss des Coachings überprüfen wir gemeinsam das Maß der Veränderungen. (Hat sich evtl. ein neuer Coaching-Bedarf ergeben?)
Mit u.a. folgenden anerkannten Methoden:
- Personality Profiling (LINC)
- systemische Fragen
- Glaubenssatzarbeit unterstützt durch Affirmationen
- Aufstellung inneres Team in Verbindung mit Stärken-Schwäche-Analyse
- logische Ebenen nach Robert Dilts
und eigenen Führungserfahrungen aus über 15 Jahren mit …
- … einer reflektierten, an den eigenen Kenntnissen, Fähigkeiten und Werten orientierten Selbstführung
- … einer vertrauensvollen Führungskultur, die den Menschen, seine Gesundheit, Zufriedenheit und Weiterentwicklung konsequent in den Mittelpunkt stellt
- … einer wertschätzenden, konstruktiven und bedürfnisorientierten Kommunikationshaltung
… für die ich noch heute meinen damaligen Führungskräften sehr dankbar bin.
Woran Sie einen seriösen Coach erkennen
- Fundierte Ausbildung: Zertifizierungen durch anerkannte Berufsverbände (z. B. DBVC, ICF, DVCT).
- Klarer Vertrag: Transparente Kostenstruktur, eindeutige Zielvereinbarungen und Fristen.
- Keine Heilsversprechen: Ein seriöser Coach verspricht weder schnellen Reichtum noch die Heilung von Krankheiten.
- Abgrenzung: Er verweist bei Anzeichen einer psychischen Erkrankung strikt an Psychotherapeuten oder Ärzte.
Kommen Sie bei Fragen gerne auf mich zu.
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